Herkenbaar?
Van rem op de groei naar een motor voor je bedrijf
Je bedrijf heeft de wind in de zeilen, maar je komt handen tekort. Elke onvervulde vacature voelt als een rem op je ambitie. Je hebt geen tijd voor het schrijven van wervende teksten, het oerwoud van online jobboards of campagnes die voelen als een gok.
Wij zien recruitment marketing niet als een losse klus, maar als een krachtige motor voor je bedrijf. We bouwen aan je werkgeversmerk, zorgen dat je opvalt bij de juiste doelgroep en transformeren het wervingsproces van een hoofdpijndossier naar een voorspelbaar onderdeel van GO-BASE.
Wij verkopen geen losse advertenties, maar één vast fundament: GO-BASE. Geen gedoe, wel resultaat.
Onze aanpak: Groei zonder gedoe, ook in je team
01
Het Fundament: Jouw unieke verhaal
We beginnen niet met schrijven, maar met luisteren. Wat maakt werken bij jouw bedrijf uniek? We duiken in je cultuur, missie en waarden. Dit verhaal is het fundament waarmee we de ideale kandidaat – die niet alleen de skills heeft, maar ook perfect in je team past – gaan overtuigen.
02
De Zichtbaarheid: Daar waar jouw talent zit
GO-BASE legt met een ijzersterk werkgeversverhaal en een vindbare ‘werken-bij’-pagina de basis voor zichtbaarheid. Wil je daarnaast gericht adverteren op LinkedIn voor een ervaren specialist, TikTok voor jong talent, of Google for Jobs voor de actieve zoeker? Dan combineer je dit met de groeiversnellers GO-SOCIAL en GO-PAID, zodat je boodschap precies daar landt waar jouw kandidaat zit.
03
Het Resultaat: De juiste match aan tafel
Ons werk stopt pas als de juiste kandidaat is gevonden. We meten, sturen bij en houden je proactief op de hoogte met heldere updates, zonder vakjargon. Eén vast team regelt alles, zodat jij alleen de beste kandidaten aan tafel krijgt.
Waarom
dotGO voor jouw werving
Recruitment marketing is bij ons geen aparte dienst met eigen spelregels. Het draait op dezelfde drie kernwaarden die we voor elke groeivraag toepassen, vertaald naar het vinden van jouw ideale kandidaat.
Strategisch Slim
Wij vullen niet zomaar een vacature. We bouwen aan je employer brand. Dit zorgt niet alleen dat je deze keer de juiste persoon vindt, maar maakt je ook in de toekomst aantrekkelijker voor toptalent. Een investering die zich dubbel en dwars terugbetaalt.
Echt Verbonden
Wij zijn geen externe recruiter, maar jouw groeipartner. We investeren tijd om je bedrijf écht te begrijpen. Ons team voelt als een verlengstuk van je eigen organisatie, met één vast contactpersoon die altijd voor je klaarstaat.
Pragmatisch & Daadkrachtig
Jij hebt het al druk genoeg. Daarom nemen wij de volledige regie. Van strategie en tekst tot campagnes en rapportages: één partner, één plan, nul gedoe. Zo kun jij doen waar je goed in bent: ondernemen.
Klaar om van werving jouw nieuwe groeimotor te maken?
Laten we het niet hebben over vacatures, maar over jouw ambitie. Schuif aan bij ons op kantoor voor een goed gesprek, een verse kop koffie en een helder plan voor de toekomst.
Dé groeipartner voor MKB… en voor de recruitment-experts
Onze expertise gaat diep. Zo diep, dat we niet alleen groeiende MKB-bedrijven helpen hun vacatures te vervullen, maar ook professionele recruitmentbureaus zelf als vaste groeipartner ondersteunen. We zijn thuis in hun business en helpen hen groeien met een aanpak die strategie en uitvoering naadloos verbindt.
ProcessJobs: van 3 naar 8 vestigingen
Vanaf het begin zijn we betrokken bij de groei van ProcessJobs, dat van 3 naar 8 locaties is gegroeid. Wij verzorgen het volledige online marketingpakket, van SEA en SEO tot social advertising en strategisch advies. Dankzij korte lijnen en een proactieve houding zijn we een echt verlengstuk van hun team.
DC People: Partner in internationale groei
Met DC People hebben we al meer dan 10 jaar een sterke samenwerking. We ondersteunden hen bij de websiteontwikkeling en zijn nu hun partner in internationale expansie. We voeren campagnes in meerdere talen en denken strategisch mee over hun online zichtbaarheid in binnen- en buitenland.
Of je nu je eigen team wilt uitbreiden of een recruitmentbureau bent met een groeiambitie: wij hebben de bewezen ervaring in huis.
Personeel werven i.p.v. klanten werven
Veelgestelde vragen over recruitment marketing
In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van goede mensen vaak nog lastiger dan het vinden van nieuwe klanten. Hieronder de meest gestelde vragen over hoe we daarbij helpen. Staat je vraag er niet tussen? Neem dan persoonlijk contact met ons op.
Kunnen jullie ons ook helpen aan personeel, niet alleen klanten?
Ja. In een krappe arbeidsmarkt is het vinden van de juiste mensen vaak de grootste rem op groei, en dat is precies waar recruitment marketing bij helpt. We zetten dezelfde marketingexpertise die we gebruiken om klanten aan te trekken in om de juiste medewerkers te bereiken: van data-gedreven doelgroepanalyse tot een sterke werkgeversboodschap op de juiste kanalen. Net als bij onze andere specialismen vertrekken we vanuit de strategische blauwdruk van GO-BASE.
Wat is het verschil tussen recruitment marketing en een vacaturetekst?
Een vacaturetekst is één onderdeel van een groter geheel: de boodschap die je stuurt zodra iemand al actief op zoek is naar een baan. Recruitment marketing begint veel eerder. We bouwen aan jouw naam als aantrekkelijke werkgever, zorgen dat je vindbaar bent voor mensen die nog niet actief zoeken, en zetten gerichte campagnes in om de juiste kandidaten te bereiken, met de vacaturetekst als sluitstuk, niet als startpunt.
Wat kost recruitment marketing bij dotGO?
Wij werken niet met losse uurtarieven, maar met GO-BASE: ons vaste maandelijkse fundament, standaard inclusief onze digitale medewerker VERAssist. Dat geeft een voorspelbare investering zonder verrassingen. Recruitment marketing draait mee binnen dit fundament; wil je daarnaast gericht adverteren op bijvoorbeeld LinkedIn, dan combineer je dit met een groeiversneller zoals GO-SOCIAL of GO-PAID.
Wat krijg ik precies als ik met jullie werk?
Binnen GO-BASE krijg je een compleet, ontzorgend traject: de strategie, het schrijven van wervende vacatureteksten, het bouwen van een ‘werken-bij’-pagina en heldere rapportages. Wil je daarnaast gericht adverteren op kanalen als LinkedIn, Meta of Google? Dan combineer je dit met de groeiversnellers GO-PAID en GO-SOCIAL. Eén vast team regelt alles.
Waarom kan ik dit niet zelf of via een traditionele recruiter doen?
Zelf doen kost je kostbare tijd en focus. Een traditionele recruiter is vaak gericht op één match. Wij doen meer: als groeipartner bouwen we tegelijkertijd aan je werkgeversmerk voor de lange termijn. Dit maakt je structureel aantrekkelijker voor toekomstig talent en is dus een duurzamere investering.
Werken jullie ook voor hele specifieke of lastig te vinden functies?
Jazeker. Juist voor niche-functies is een strategische aanpak essentieel. We duiken diep in de doelgroep om te begrijpen waar we hen kunnen vinden en met welke boodschap we hen kunnen overtuigen. Onze ervaring met B2B-bedrijven in o.a. de techniek, bouw en productie bewijst dit.
Hoe snel kan ik resultaat verwachten van recruitment marketing?
In een krappe markt bestaan er geen toverstokjes, maar we gaan wel voor een zo snel mogelijk resultaat. Onze ervaring, zoals bij klanten als BWVK, leert dat we vaak al binnen een maand de eerste goede kandidaten kunnen presenteren. We sturen continu bij op basis van data om het proces ook voor jou te versnellen.
Wat hebben jullie van mij nodig om te starten met recruitment marketing?
We starten met een strategische kick-off sessie. Daarin hebben we jouw input nodig over je bedrijfscultuur, de functie en de ideale kandidaat. Na deze sessie nemen wij de regie volledig over en houden we je proactief op de hoogte.
Benieuwd hoe je de juiste mensen aantrekt?
Plan een persoonlijk gesprek in, volledig vrijblijvend.