De uitdaging: Groeien in een sector waar reputatie complex is
Een bewindvoerderskantoor helpen groeien is een unieke uitdaging.
De online reputatie is extreem lastig te managen. Reviews zijn vaak emotioneel geladen, voortkomend uit een gevoel van machteloosheid bij cliënten die niet vrij over hun eigen geld mogen beschikken. De bewindvoerder is de ‘poortwachter’, wat online kan leiden tot een vertekend beeld. De stem van een ontevreden cliënt klinkt nu eenmaal luider dan die van een cliënt die na een zwaar traject weer financieel stabiel is.
Voor Bewindvoerder Van Korlaar (BWVK) betekende dit dat traditionele reputatiemanagement geen optie was. Ze hadden een marketingpartner nodig die hun complexe werkveld écht begreep en creatief kon meedenken. De uitdaging werd dubbel zo groot toen het succes van de aanpak zorgde voor een luxeprobleem: de agenda’s waren overvol, maar er was een tekort aan gekwalificeerd personeel om de groei op te vangen.
“Ons vorige marketingbureau had geen idee wat wij doen en daardoor ontbrak de rode draad en échte resultaten. Sinds we met dotGO werken, zitten onze agenda’s vol en wordt er gezorgd dat we in deze moeilijke markt nieuwe collega’s weten te bereiken. Ik hoef me nergens druk over te maken, dotGO regelt het.”
**Antoine van der Flier
**Eigenaar van BWVK
De oplossing: een flexibele partner die meebeweegt
De sleutel tot succes was onze kernwaarde ‘Echt Verbonden’. We investeerden diep in het begrijpen van de unieke dynamiek van de bewindvoering en schuldhulpverlening. In plaats van te focussen op het onmogelijke, richtten we ons op wat wél werkt. Dit is de voorloper van onze huidige Groeipaden: een geïntegreerde, flexibele aanpak die meebeweegt met de behoefte van de klant.
Onze aanpak rustte op twee pijlers, die we tegelijk en afwisselend inzetten
Constante stroom van nieuwe cliënten: Met doelgerichte Google Ads-campagnes zorgden we voor een continue instroom van aanvragen voor schuldsanering en bewindvoering, waardoor de agenda’s van het team vol bleven.
Werving van gekwalificeerd personeel via recruitment marketing: Toen er een personeelstekort ontstond, schakelden we direct. We zetten een effectieve vacature bewindvoerder-campagne op om de juiste kandidaten te vinden in een krappe arbeidsmarkt.
De Resultaten: Voorspelbare groei in cliënten én personeel
De nauwe samenwerking en flexibele strategie zorgden voor resultaten die de verwachtingen overtroffen. De cijfers spreken voor zich:
Groei van het team: Het personeelsbestand is meer dan verdubbeld, van 5 naar 12 medewerkers.
Succesvolle werving: De vacaturecampagne leidde binnen 1 maand tot de eerste aanname. Inmiddels zijn er via deze weg al 3 nieuwe, geschikte bewindvoerders gestart.
Rendement op campagnes: Een ijzersterke return on ad spend (ROAS) van 500% op campagnes gericht op cliëntwerving.
Mentale rust en controle: Een constante stroom van zowel nieuwe cliënten als gekwalificeerd personeel, wat de directie de zekerheid en het overzicht geeft om duurzaam te groeien.
Herken jij de uitdagingen van Bewindvoerder Van Korlaar?
Loop jij als ondernemer ook tegen de grenzen van groei aan? Of zoek je een marketingpartner die jouw unieke sector écht begrijpt en de volledige regie uit handen neemt? Schuif aan bij dotGO voor een strategisch groeigesprek!